“La
estrategia de recursos humanos es el plan o el enfoque global que adopta una empresa para garantizar la contribución efectiva (eficiente y eficaz) de su
personal con el propósito de cumplir la estrategia empresarial.”[1]
Ventajas
de la Planificación Estratégica de Recursos Humanos
Estimular
la Proactividad más que la conducta reactiva, comunica explícitamente los
objetivos de la empresa. Generar pensamiento crítico y examinar regularmente
los supuestos.
Identifica las lagunas entre la situación actual y situación
proyectada. Fomenta la participación de los directores de línea. Identifica las
limitaciones y oportunidades de recursos humanos.
Crea lazos comunes.
Condiciones que debe cumplir
la planificación estratégica de Recursos Humanos:-
Mantener una ventaja
competitiva
-
Fortalecer la estrategia
empresarial de conjunto
-
Evitar la concentración
excesiva en los problemas cotidianos
-
Desarrollar estrategias de
recursos humanos adecuadas las características de la empresa
-
Afrontar el entorno
-
Asegurar el compromiso de
los directores
-
Traducir el plan estratégico
en acciones concretas
-
Combinar las estrategias deliberadas con las
emergentes
-
Hacer sitio para el cambio
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